DOLAR 18,4977 -0.2%
EURO 18,1724 0.7%
ALTIN 986,89-0,04
BITCOIN 3631470,34%
İstanbul
26°

AÇIK

02:00

İMSAK'A KALAN SÜRE

Çalışan Bağlılığını Arttırmanın 7 Yolu

Çalışan Bağlılığını Arttırmanın 7 Yolu

ABONE OL
Mart 22, 2022 08:16
Çalışan Bağlılığını Arttırmanın 7 Yolu
0

BEĞENDİM

ABONE OL

İş ömründe kurumların muvaffakiyetinde epeyce değerli bir rol oynayan ve üretkenliklerini direkt etkileyen en değerli faktörler ortasında çalışan bağlılığı yer alıyor. İşletmeler için çalışanların motivasyonu ve performanslarını artırmaya yönelik çalışmaların yapılması, kritik bir noktada yer alıyor. “Bu sebeple mikro tahsil prosedürlerinden faydalanmak ve çalışan bağlılığının yüksek olduğu bir marka olmak günümüz kaidelerinde büyük kıymet taşıyor.” açıklamasında bulunan memleketler arası eğitim platformu Laba’nın Türkiye Ülke Müdürü Elif Tuzlakoğlu, şirketlerin çalışan bağlılığını artırması gerektiğini ve mikro tahsil prosedürlerini nasıl kullanabileceklerini 7 adımda açıklıyor.

Çalışanların iş hayatına faal iştirakini sağlamak, iş yerinde motive edici bir sistem oluşturmak ve çalışanların meslek seyahatlerini desteklemek, çalışan bağlılığını artırmak için büyük kıymet taşıyor. Çoklukla çalışan bağlılığını artırmanın en ülkü yolunun gelişimlerine takviye olabilecek eğitim fırsatları sunmak ve özgür iradeleriyle çalışma ortamına dahil olmalarına fırsat vermek olduğunu söyleyen memleketler arası eğitim platformu Laba’nın Türkiye Ülke Müdürü Elif Tuzlakoğlu, çalışan bağlılığını artırmanın en değerli 7 adımını sıralıyor.

Mikro Tahsille Çalışan Bağlılığını Artırın!

Şirketlerde çalışan motivasyonu ve bağlılığını artırmaya değer verilmesi, randımanı büyük ölçüde etkiliyor. Etkin çalışan iştirakini sağlamak ve çalışan bağlılığını artırmak için çeşitli formüller bulunuyor. Bu sistemler ortasında en ideali, mikro öğrenme metotlarından faydalanmak olarak karşımıza çıkıyor. Çalışanları ne teşvik ediyor, bağlılıklarını artırmak için neler yapılması gerekiyor üzere kıymetli noktaları belirlemek gerekiyor. Mikro öğrenme çeşitleri ortasında boşlukları kapatmak ve duygusal bir irtibat kurmak yer alıyor. Elif Tuzlakoğlu’ya nazaran, mikro öğrenme teknikleri ile çalışan bağlılığını artırmak için ise izlenmesi gereken 7 adım bulunuyor.

1. Uyumluluk animasyonları:Çalışanlarınızın randıman ve bağlılıklarını artırmanız için işin püf noktası, iş ile ilgili mevzularda mevzuyu önemsizleştirmeden tonu hafifletmektir. Animasyonlar riskli vazifeler için olağanüstüdür zira kimseyi tehlikeye atmadan süreci tekrar canlandırabilirsiniz lakin bunları şirket siyasetlerini yahut olumlu performans davranışlarını sergilemek için de kullanabilirsiniz. Mikro öğrenme animasyonlarının altın kuralı, maksat kitlenizi tanımaktır. Ekibin makul üyelerini rahatsız edebilecek latifelerden yahut karakterlerden kaçının. Herkesin farklı geçmişleri ve kültürel normları olduğunu unutmayın.

2. İlgi cazibeli vazife eğitimleri:Çalışanlarınızı iş süreçlerinde misyonun her adımına dahil edin. Yöneticileri ile irtibatları sağlıklı olan çalışanların daha verimli ve kurum bağlılığının yüksek olduğunu unutmayın. Bu yüzden onlara ilgi cazibeli misyonlar ve eğitimler verebilirsiniz. Onlara sahne gerisi görünümü sunmak için seslendirme yahut altyazı eklemeleri de yapabilirsiniz. Ayrıyeten, kendi başlarına keşfetmeleri için ek kaynak temasları da ekleyebilirsiniz. Ekran kayıt araçları, yazılım uygulamalarını içeren vazife eğitimleri için harikadır.

3. Etkileşimli görüntü demoları: Performans zorluklarını ve kuralları çiğnemeden nasıl üstesinden gelineceğini vurgulayan görüntü demoları oluşturun. Etkileşimli denetim noktalarıyla daha da ilgi cazibeli hale getirin. Örneğin, bahis hakkında ne kadar bildiklerini test etmek için iki dakikalık işarete bir pop quiz ekleyin. Akabinde, varsayımlarının gerçek mu yanlış mı olduğunu görebilmeleri için demoyu devam ettirin. Öteki bir seçenek çalışanları geçmiş yanılgıları üzerinde düşünmeye teşvik eden soru yönlendirmeleri ile takip etmektir. Örneğin, misal bir durumu nasıl ele aldılar ve daha uygun bir yaklaşım var mıydı? Vazife verilen kişi, sahip olmadığı rastgele bir marifet sergiledi mi?

4. Önemli oyunlar: Önemli oyunlar, mikro öğrenmenin çok istikametli tiplerinden biridir zira onları çabucak hemen her eğitim konusu için kullanabilirsiniz. Uyumluluk siyasetlerinden müşteri hizmetleri şikayetlerine, hatta maharet geliştirmeye kadar. Ayrıyeten, biraz daha görsel uyarana muhtaçlık duyan dikkati dağılmış çalışanlar için en ilgi cazibeli dayanak kaynağı olurlar. En kıymetli performans boşlukları için tam vakitli takviye sunan oyunlar geliştirin. Örneğin, çalışanlarınızın birden fazla güvenlik protokolleriyle uğraşıyor. Bu nedenle, önemli oyun onları uygun teçhizatı donatmaları ve bir işyeri felaketini önlemeleri gereken tehlikeli bir duruma sokar.

5. Marifet simülasyonları:Simülasyonlar, çoklukla baştan sona tüm bir süreci yahut iş başındaki pürüzleri kapsadıkları için sıkıntı bir mikro öğrenme başarısıdır. Bununla birlikte, çalışan bağlılığını artırmak için hedeflenen bir yeteneği içeren küçük marifet simülasyonları geliştirebilirsiniz. Örneğin, çalışanların bir müşterinin uygunsuz yorumunu incelikle nasıl ele alacaklarını bilmeleri gerekir. Bu, irtibat ve kişilerarası hünerler gerektirir. Hududun ne vakit aşıldığını belirleyebilmeli ve akabinde sorunu müşteriyi rahatsız etmeden çözebilmelidirler. Simülasyonun sonunda, kısa bir performans özeti ve kaynak teklifleri ekleyin. Nerede yanılgı yaptıklarını ve en düzgün sonuca nasıl ulaşacaklarını bilmeleri gerekir.

6. İnfografikler:En tanınan mikro öğrenme cinslerinden biri infografiklerdir. Sayısız kuruluş infografikleri eğitim bahislerini özetlemek ve içeriden ipuçları paylaşmak için kullanıyor. Çalışanlara daha fazla bağlam sağlamak yahut uyumluluğun kıymetini vurgulamak için çizelgeler yahut grafikler üzere çalışan bağlılığını güzelleştirmek için fotoğraflar ve ek ilişkiler ekleyin. Süreci kolaylaştırmak ve gerektiğinde içeriği süratle güncellemek için bir şablon kullanın.

7. Pop-up imtihanlar: Üstteki mikro öğrenme tipleri, tecrübe kazandırır ve hayati maharetler geliştirir. Birçok taraftan, bir teşhis aracı olarak hizmet ettiği için mikro öğrenme eğitim stratejinizin yararlarını en üst seviyeye çıkarır. Çalışanlar güzelleştirilecek alanları belirler, akabinde boşlukları özerk bir halde kapatmak için kaynaklara erişir. İşyerinde keşfetmek yerine boşlukları gizlice tespit etmelerini sağlar. Örneğin, bir müşteri toplantısının ortasında yahut yıllık değerlendirmeleri sırasında. Tüm değerlendirmelerde olduğu üzere, kısa imtihanlar da anında geri bildirim gerektirir. Kusurları işaretleyin ve muvaffakiyetlerini not edin. Akabinde, test sonuçlarına nazaran kursları ve sertifikaları içerecek formda eğitim yollarını ayarlayın. Daha da uygunu, onlara bir seçenekler listesi sunun ve sonra kendi yollarını çizmelerine müsaade verin.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz. sosyal medya hizmetleri