DOLAR 18,8383 0.1%
EURO 20,3282 -1.12%
ALTIN 1.128,40-2,33
BITCOIN 434936-1,29%
İstanbul

KAR YAĞIŞLI

02:00

İMSAK'A KALAN SÜRE

Geleceğe Yanlışsız Yöneticilik Gelişim Sertifika Programı Birinci Mezunlarını Verdi
14 okunma

Geleceğe Yanlışsız Yöneticilik Gelişim Sertifika Programı Birinci Mezunlarını Verdi

ABONE OL
Aralık 26, 2022 12:06
Geleceğe Yanlışsız Yöneticilik Gelişim Sertifika Programı Birinci Mezunlarını Verdi
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Lojistik kesiminde güçlü bir milletlerarası uzmanlığa ve lokal bilgi birikime sahip; tecrübesiyle referans niteliği taşıyan dünya önderi CEVA Logistics Türkiye “Geleceğe Gerçek Yöneticilik Gelişim Programının” birincisini gerçekleştirdi.  Bahçeşehir Üniversitesi Daima Eğitim Merkezi (BAUSEM) iş birliği ile gerçekleşen, dokuz ay süren ve toplam 16 modülden oluşan program, 42 yönetici mezunuyla kapanış merasimini Bahçeşehir Üniversitesi’nde gerçekleştirdi.

CEVA Logistics Türkiye bünyesinde, bölümün başkanlarını yetiştirme unsurları doğrultusunda, insan odaklı bakış açısı geliştirmenin yanı sıra çalışanların yönetimsel yetkinliklerinin daha üst düzeye çıkarılması gayesiyle düzenlenen “Geleceğe Hakikat Yöneticilik Gelişim Sertifika Programı”, Bahçeşehir Üniversitesi’nin akademik takımından aldığı güçle, birey ve kurumların yetkinliklerini geliştirerek; yeni hünerler kazanabilecekleri, kaliteli, daima ve ulaşılabilir programlar sunan Bahçeşehir Üniversitesi Daima Eğitim Merkezi’nin (BAUSEM) uzmanlığı ve pahalı eğitmen ağıyla bir ortaya gelerek tamamlandı. 

PROGRAM BEŞ ANA BAŞLIKTA YAPILANDIRILDI

Programa ait olarak CEVA Logistics Türkiye İnsan Kaynakları Kıdemli Lider Yardımcısı Nihan Usanmaz şunları söyledi: “Programı planlarken bir yöneticinin rolü nedir, nasıl olmalıdır; bir yöneticinin tertibin toplamı ile etkileşimi nedir, nasıl olmalıdır? sorularına cevap aramaya çalıştık. Bu programı 5 ana yetkinlik kümesi üzerine inşa ettik: etkileşim, iş birliği, muvaffakiyet, liderlik ve öz idare. Modüllerin aslında birbirleriyle olan yakın etkileşiminin en büyük sebebi budur. Programın içeriğini klasik yöneticilik hünerleri ve yetkinliklerinin yanı sıra inovasyon, teknoloji trendleri, bilişim idaresi üzere aktüel hususlar üzerine kurgulamak istedik. Bu programda, en düzgününü ve en hoşunu yakaladığımızı gördük. 9 aylık uzun bir programı tamamlayan tüm iştirakçilerimize çaba, sabır ve dirayetleri için çok teşekkür ediyorum.” 

YÖNETİCİLERİN YETKİNLİKLERİNİ GELİŞTİRECEK HALDE DÜZENLENDİ

Sektörde tecrübeli eğitmenlerin iştirakiyle gerçekleşen program: Bireyi Anlamak / Ferdî Liderlik, Esnek ve Uzaktan Çalışmada Kendi Kendini Yönetme ve Motivasyon, Büyük Resmi Görmek ve Stratejik İdare, Ömür Serüveninde İş ve Özel Ömür İstikrarı, Başkanlar İçin Transaksiyonel Tahlil ile Münasebet İdaresi, Değişim İdaresi ve Krizi Fırsata Çevirmek, Önder Grup Stratejileri, Karar Verme Teknikleri, İktisadın Kodları, Kurum Kültürü, Kurumsallaşma ve “Tercih Edilen” Marka Oluşturmak, Önderler İçin Aktif İrtibat ve Küresel Vizyon Yaratmak, Dijital Dönüşüm, Teknolojik Trendler ve İnovasyon, Müşteri Tecrübesi İdaresi, Fasilitasyon ve Analitik Düşünme Hüneri olmak üzere toplam 16 modülden oluştu ve dokuz aylık bir müddette tamamlandı.

BAUSEM, KALİTELİ VE ULAŞILABİLİR PROGRAMLAR SUNUYOR

BAUSEM’in, gelişen ve değişen dünya şartlarında, birey ve kurumların yetkinliklerini geliştirerek; yeni yetenekler edinebilecekleri, kaliteli, daima ve ulaşılabilir programları tüm ilgililerin hizmetine sunduğunu tabir eden BAUSEM Yöneticisi Dr. Öğretim Üyesi Fatma Elif Çetin kelamlarına şöyle devam etti: “Sürekli Eğitim Merkezi olarak biz de bu büyük aile içinde 18 yıldır faaliyetlerimize devam ediyoruz. Hayat uzunluğu eğitimle ilgili literatüre baktığımızda; en az derece kadar kıymetli, büsbütün uygulama yüklü, yaş, yer ve vakit kısıtlamaları olmaksızın dijital platformlarla desteklenmiş esnek yapıdaki müfredatlara sahip sertifika programlarının çok daha fonksiyonel, emele uygun, gerektiğinde dereceyle entegre basamaklar olduğunu biliyor ve tüm çalışmalarımızı buna nazaran yapılandırıyoruz. Değişimle birlikte; dalın kendini yeni iş modellerine adapte etmesi ihtiyacı ise yalnızca fiziki yatırımlarla atılabilecek bir adım değil. Burada; eğitimli işgücü muhtaçlığı birebir oranda yükseliyor ve daha da kıymet kazanıyor. Kesime bu tarafta de öncülük eden, genç lakin varlıklı ve esaslı bir geçmişe sahip olan CEVA Logistics hem çalışanına hem de kesime katkı sağlıyor.”

YENİLENMEK VE GÜNCELLENMEK KESİMİN GEREKSİNİMLERİNE CEVAP VERECEK

Kapanış merasiminde, süreci muvaffakiyetle tamamlayan iştirakçiler sertifikalarını CEVA Logistics Genel Müdürü Fuat Adoran ve İnsan Kaynakları Kıdemli Lider Yardımcısı Nihan Usanmaz‘dan alırken Fuat Adoran, “Öncelikle BAUSEM’e, bedelli yöneticilerime, eğitmenlere ve İnsan Kaynakları Kıdemli Lider Yardımcısı Nihan Usanmaz’a ve takımına, değişimi takip ettikleri ve kendimizi güncelleyeceğimiz programın gerçeklemesindeki tüm uğraşları için teşekkürlerimi sunuyorum. Sevgili iştirakçilerimiz, bu program içerisinde elde ettiğiniz kıymetli bilgileri sırt çantalarınıza koyacağınıza ve gereksiniminiz olduğunda ileride kullanacağınıza eminim. Hem katılımınız hem de mezuniyetiniz için sizleri tekrar tebrik ediyorum.” dedi.

 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP