DOLAR 18,8383 0.1%
EURO 20,3282 -1.12%
ALTIN 1.128,40-2,33
BITCOIN 440600-1,02%
İstanbul

ORTA ŞİDDETLİ YAĞMUR

02:00

İMSAK'A KALAN SÜRE

Rakip firma için istifa edene tazminat yok
39 okunma

Rakip firma için istifa edene tazminat yok

Milyonlarca özel sektör çalışanını yakından ilgilendiren karara imza atan Yargıtay, haklı sebep göstermeden istifa edip ertesi gün başka işyerinde mesaiye başlayan işçiye kıdem tazminatı ödenmeyeceğine hükmetti.Tam dört senedir çalıştığı işyerinde, resmi...

ABONE OL
Ağustos 16, 2022 10:12
Rakip firma için istifa edene tazminat yok
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Milyonlarca özel dal çalışanını yakından ilgilendiren karara imza atan Yargıtay, haklı sebep göstermeden istifa edip sonraki gün diğer işyerinde mesaiye başlayan emekçiye kıdem tazminatı ödenmeyeceğine hükmetti.

Tam dört yıldır çalıştığı işyerinde, resmi müsaade günleri ve fazla mesai fiyatlarını alamadığını öne süren personel, istifa edip, sonraki gün birebir dalda çalışan öbür bir fabrikada mesaiye başladı. Alacakları için eski işyerinden eli boş dönen emekçi, soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. Davacı personel; çalışması boyunca fazla mesai yaptığını, yıllık müsaadelerini kullanmadığını, ulusal bayram genel tatil günlerinde dahi çalışmaya devam ettiğini lakin hak ettiği fiyatların ödenmediğini, iş akdinin ise haksız bir biçimde sonlandırıldığını sav ederek bir kısım personellik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.

Davalı işveren ise davacının minimum fiyatla çalıştığını, diğer bir işyerinde iş bulması nedeniyle istifa ederek kendi isteği ile işten ayrıldığını, tez ettiği üzere fazla mesai yapmadığını savunarak davanın reddini istedi. Mahkeme; davacının iş akdinin davalı patron tarafından haksız nedenle feshedildiği kabul edilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade alacağı taleplerinin kabulüne, davacı tarafından ispatlanamayan fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil fiyatı taleplerinin reddine karar verdi. Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

İstifa edene berbat haber

Emsal nitelikte karara imza atan Daire, kenti isteğiyle istifa eden emekçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemesi gerektiğine hükmettti. Kararda şöyle denildi: “Davacı, dava dilekçesinde iş akdinin nasıl sona erdiğine ait bir açıklama yapmamış, davalı ise davacının öbür yerde iş bulduğu için işi kendi isteğiyle bıraktığını savunmuştur. Evrak ortasında bulunan hizmet döküm cetveli incelendiğinde davalı işyerinde iş akdi sona eren davacının bir gün sonra dava dışı öteki bir işyerinde işe girişinin yapıldığının görüldüğü, ayrıyeten yeniden belge içinde bulunan Toplumsal Güvenlik Kurumu işten ayrılış bildirgesinde davacının işten çıkış nedeninin Kod 3 ( personelin iş akdini haklı neden olmadan feshi – istifa) olarak gösterildiği anlaşılmakla davacının işi kendi isteğiyle bıraktığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yazılı biçimde kabulüne karar verilmesi kusurlu olup bozma nedenidir.” – BURSA

İhlas Haber Ajansı / İktisat

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP