DOLAR 18,5657 -0.08%
EURO 18,2791 0.07%
ALTIN 1.010,55-0,31
BITCOIN 3622812,14%
İstanbul
18°

KAPALI

02:00

İMSAK'A KALAN SÜRE

Zorlu Grubu’ndan 8 Mart’ta Eşit Bi’Hayat Mesajı

Zorlu Grubu’ndan 8 Mart’ta Eşit Bi’Hayat Mesajı

ABONE OL
Mart 7, 2022 13:04
Zorlu Grubu’ndan 8 Mart’ta Eşit Bi’Hayat Mesajı
0

BEĞENDİM

ABONE OL

8 Mart Dünya Bayanlar Günü vesilesiyle Şiddetli Grubu’nun toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımı “Eşit Bi’Hayat”a ve bu alanda yaptığı çalışmalara değinen Zorlu Holding İdare Şurası Üyesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Lideri Selen Kuvvetli Melik:

Tüm dünyada bayanların uğradığı ayrımcılık ve eşitsizlikler, toplumsal ve ekonomik sonuçlar doğuruyor. Anlık tahlillerden fazla, herkesin elini taşın altına koyduğu, sistem temelli bir dönüşüme gereksinimimiz var. Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik yaklaşımımız kapsamında fırsat eşitliğini hayatın her alanında savunuyoruz. Eşitlik ve adalet unsuruna dayalı bir dünya tertibini fakat daima birlikte bir seferberlikle kurgulayabiliriz. Bunun için iştirakçi bir yaklaşımla, ortak akılla bütüncül tahliller üretmeye odaklanmalıyız. Kuvvetli Kümesi olarak, ‘Herkes için Eşit Bi’Hayat mümkün’ diyerek bu mevzuda değişimi tetikleyen birçok aksiyon alıyoruz. Bu anlayışla, 2020 yılında Eşit Bi’Hayat manifestomuzu yayınladık. Bu yıl da Eşit Bi’Hayat stratejimiz doğrultusunda yaklaşık 33 bin Kuvvetli Kümesi çalışanını kapsayan toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerine başlıyoruz. Bu eğitimle toplumsal cinsiyet eşitliğiyle ilgili temel kavramların daha da pekiştirilmesini, hususla ilgili bilgi seviyesini ve hassaslığı bir adım öteye taşımayı amaçlıyoruz. Bu eğitimi, evvel tedarikçilerimiz sonra da tüm paydaşlarımızın kullanımına açıp herkesin faydalanabileceği bir formatta yayınlamayı da hedefliyoruz.” dedi.

Kuvvetli Holding, Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında “Eşit Bi Hayat Mümkün” diyerek hayata geçirdiği toplumsal cinsiyet eşitliği uygulamalarıyla bayanların ekonomik, toplumsal ve kültürel hayata iştirakinin güçlenmesine katkı sunmaya devam ediyor. Kümenin çeşitli kesimlerinden istekli yaklaşık 100 kişilik bir çalışma kümesiyle ve komiteyle bir arada yönetilen toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarıyla küme içerisinde bir dönüşüm yaşanıyor. Beş ana bölümde, 33 bine yakın çalışanıyla Güçlü Grubu’nda, toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmalar; çeşitlilik ve kapsayıcılık ekseninde telaffuz, iş ortamı ve iş birlikleri başlıkları altında stratejik yol haritasıyla ele alınıyor. Güçlü Holding, 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde yayınladığı bildiride ise “Eşitlik Elimizde” diyerek, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için farkındalık yaratmanın da ötesinde harekete geçerek bu bahiste değişim yaratmanın bizim elimizde olduğuna işaret ediyor.

8 Mart Dünya Bayanlar Günü’ne referansla bildiri veren Güçlü Holding İdare Konseyi Üyesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Lideri Selen Kuvvetli Melik, “Bayanların hayatın her alanında, bilhassa de mesken içinde ağır emekle çalıştığını biliyoruz. Global salgın ile birlikte bu yük gözle görülür biçimde arttı. Konutta geçirilen mühlet artarken uzaktan çalışma tertibi ile de birlikte konut işleri ve çocuk- yaşlı bakım dahil birçok işi bayanlar üstlendi. Her geçen gün de savaş, göç, yoksulluk üzere problemler derinleşiyor; bayanlar ve çocuklar için eşitsizlikler artıyor, şartlar zorlaşıyor. İş dünyasında ise iş-yaşam istikrarına gereken itinanın gösterilmemesi, eşitlikçi ve kapsayıcı yaklaşımların eksikliği, dışlayıcı uygulamalar, fiyat adaletsizlikleri, cam tavanlar, zayıf şirket kültürleri bu şartları zorlaştırıyor. Eşitlik Elimizde ve biz istersek bunu daima birlikte değiştirebiliriz. Lakin bunun için bayanları daha fazla dinlemek, temsiliyetlerinin güçlenmesini sağlamak ve kapsayıcı ve iştirakçi bir yaklaşımla fırsat eşitliği prensibine dayanan, ortak akıl ve ruhla bütüncül tahliller üretmeye odaklanmalıyız.”

“33 bin Şiddetli Kümesi çalışanını kapsayan toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerine başlıyoruz.”

Bu anlayışla geçen yıl Eşit Bi’Hayat manifestosunu yayınladıklarını lisana getiren Selen Şiddetli Melik, “Manifesto doğrultusunda telaffuz, iş ortamı, paydaşlarla iş birliği dahil her alanda fırsat eşitliğini gözeterek hareket etmeyi hedefleyen bir iş kültürünü adım adım inşa ediyoruz. Bu yıl da yaklaşık 33 bin Güçlü Kümesi çalışanını kapsayan toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerine başlıyoruz. Alanında uzman kurumlarla iş birliği içerisinde, epeyce kapsamlı bir müfredat hazırladık. Bu eğitimlerle toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili temel kavramların daha da pekiştirilmesini, hususla ilgili bilgi seviyesini ve hassaslığı bir adım öteye taşımayı amaçlıyoruz.Bununla birlikte pandemi periyodunda hayata geçirdiğimiz ve herkesin kullanımına açık olan Eşit Bi’Hayat Sözlüğü ve kurum içinde ofis programlarında hayata geçirdiğimiz otomatik telaffuz denetim sistemiyle, günlük hayatta ve Küme olarak yürütülen irtibat çalışmalarımızda cinsiyetçi telaffuzlardan uzak durulması ve bu bahiste farkındalık oluşturulmasını hedefliyoruz. Ayrıyeten şiddete ve ayrımcılığın her türlüsüne karşı olan bir kurum olarak ‘Ev İçi Şiddeti Tedbire Politikası’nı da yayımladık. 2021 yılında toplumda şiddete yönelik farkındalık oluşturmak, şiddet tiplerini anlatmak ve insanlara şiddete maruz kalmaları durumunda başvurulabilecek kanallar ile ilgili yol göstermek ismine bir irtibat kampanyası başlattık.” dedi.

“Toplumsal cinsiyet eşitliğiyle ilgili farkındalık yaratmanın da ötesinde çok daha somut adımlar atmamız gereken kritik bir sürece girdik.”

Şiddetli Kümesi olarak, kapsayıcılık ve çeşitlikten beslenen kurumların her vakit daha fazla sürdürülebilir kıymet yaratabileceği kanısıyla; bayanların önündeki görünür ya da görünmez pürüzleri kaldırmak için çalıştıklarını; eğitimden lisandaki cinsiyetçi telaffuzların değişmesine, bayana yönelik şiddetin önlenmesinden bayan çalışan ve yönetici sayısının artırılmasına kadar birçok mevzuda aksiyon aldıklarını lisana getiren Selen Şiddetli Melik:Sürdülebilir Kalkınma Amaçları’na ulaşma yolunda 100 ayı aşkın bir mühlet kaldı ve vakit giderek daralıyor. Tüm başlıklarda, bilhassa de toplumsal cinsiyet eşitliği başlığında, farkındalık yaratmanın da ötesinde çok daha somut adımlar atmamız gereken bir periyot. Biz de 2015 yılından bu yana Birleşmiş Milletler Bayanın Güçlenmesi Prensipleri (WEP’s) imzacısı olan bir kurum olarak eşitliğin bizim elimizde olduğu şuuruyla bilhassa de son 5 yılda toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı birçok çalışma başlatmış bulunuyoruz. Hayatın her alanında toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak, önyargılardan ve ayrımcılıktan uzak durmak aslında bizim elimizde. Şayet istersek her birimiz bu değişim ve dönüşüme liderlik edebiliriz. Daha güzel, daha eşit bir geleceği daima birlikte kurgulayabiliriz.” iletisini verdi.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz. sosyal medya hizmetleri